近日，国内领先的网络招聘企业——中华英才网(ChinaHR.com)发布了2008年薪酬行情信息，其中，石油化工行业薪酬的变化情况由于今年中石油、中石化等上市公司股价大幅地涨涨跌跌、国家石油暴利税(石油特别收益金)开征、中石油裁员等事件的发生，不可避免地吸引了众多的眼球。

　　通过本次调查数据可以看出，石油化工行业薪酬特点呈现在以下几个方面：

　　一、基层员工薪酬情况：工程技术人才受重视

　　在本次薪酬调查数据中可以看出，工程技术人员的薪酬是基层员工中最高的，年度税前现金总收入可达40000-56000元。而技术工人的收入则只有20000-37000元。

　　另外，不同岗位的浮动薪酬和福利差别较大，机修工人的浮动薪酬和福利在3000元左右，而工程技术人员的浮动薪酬和福利则达到了7000-8000元。这主要是由于石油化工行业的工程技术人员经常出差，尤其是石油石化行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作，各项补贴、福利、保险等较高。

　　石油化工行业是技术密集型产业，先进高效的工艺技术是企业生存发展的物质保证。近年来几大石油公司分配结构调整中，明显向工程技术人员等一线员工倾斜，且调整幅度较大。说明石油化工行业的人力资源战略更侧重于对技术人才的激励。

　　　　　　　　　　　　　　图1　基层员工中不同岗位的薪酬比较
　　　

　　就基层员工岗位内部差异来看，同一岗位的不同层级间的收入差距已经拉开(表2)。特别是对于技术工人中，一些在企业生产运营中起关键作用的专业技术类岗位普遍拥有较高收入，高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口仍旧较大。

　　　　　　　　　　　　　　　图2　基层员工岗位内部差异 
　　　

　　从岗位发展前景来看，机修工人到熟练技工的工资增长幅度不大，而工程技术人员向工程项目经理、生产管理人员向生产经理发展，薪酬都能得到较大幅度提升，尤其是浮动薪酬部分的提升较为明显。

　　　　　　　　　　　　　　图3　基层员工先部门经理发展的前景
　　　

　　二、中层管理人员薪酬情况：销售经理收入最高

　　中层管理人员中，销售经理薪酬最高，年度税前现金总收入在11-27万之间，其次是生产经理，年度税前现金总收入在10-19万。而一线部门工程项目经理的薪酬相对较低，只有7-18万。

　　销售部门是为企业创造利润的关键环节，而生产部门在中石油等大型国企的管理机制中，只管生产，产品由集团各销售公司统一销售，因此大部分利润集中到了销售公司。

　　销售经理收入较高的主要原因是化工产品价格的一路走高，带动了整个石油化工行业销售经理收入的增长，而石油行业从成品油大势上来说，价格受国家控制，并没有出现利润大增的情况。

　　从薪酬构成来看，不同岗位的年度基本现金收入总额相对接近，而销售经理的补贴、浮动薪酬和福利都明显高于其他部门，其年度基本现金收入只占总收入的50%。 

　　　　　　　　　　　　　　　图4　中层管理人员中不同岗位的薪酬比较
　　　

　　另一方面，销售经理的薪酬级差比相对较高。这是由于销售经理的待遇中有一部分专门属于销售提成和业绩奖金，直接与销售业绩挂勾，因此收入的差距被拉开。

　　　　　　　　　　　　　　　图5　中层管理人员薪酬级差比较
　　　

　　一贯被认为不承担业绩压力的行政类人员：人力资源经理，在本次调查中的薪酬高于了一线部门工程项目经理。可见，石油化工行业对人力资源管理的重视程度。加入世贸组织以后，许多知名跨国公司如BP、BASF、SHELL等到国内建厂,也大大拉升了对石油化工人才的需求量，石油化工行业人才竞争日趋激烈，而懂得先进管理技术的HR人才紧缺，中层管理人员的流动率较大。因此，行业内各企业都通过提高加薪幅度的方式来保留企业内优秀的人才。

　　三、战略决策层薪酬情况：收入差距较大

　　调查数据显示，石油化工行业副总经理最高可拿到年薪40万元。战略决策层的年度税前现金总收入约为部门经理的1.5倍，是普通员工平均收入的5到7倍。

　　从层级差距来看，副总经理的收入级差比在1.4-1.6之间，这个差距在高层管理人员中是很高的。造成这种层级差异的原因主要是石油化工行业中国企、外企、民企高管收入差异较大，与跟公司规模、效益都直接相关。

　　从薪酬构成来看，基本工资大概占普通员工总薪酬数的75%-80%，占中层管理人员总薪酬数的78%，占战略决策层人员65%。可以看出，职位等级越高，变动收益部分所占比重越大。

　　四、女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%

　　调查数据表明，石油化工行业女性的薪酬水平普遍比男性低10%-13%。造成这一差距的原因主要是石油化工行业的关键技术岗位、重要的管理岗位多为男性所占据，因此男性的薪酬水平普遍较高。在中石油、中石化等大型国企中，男女同工不同酬的现象已基本消除，但在同工的情况下，也存在着工作量完成多少的问题，这或许是导致女性收入低些的原因。

　　　　　　　　　　　　　　　　　图6　性别对薪酬的影响
　　　

　　五、学历对薪酬的影响较为明显

　　数据表明，石油化工行业中学历对薪酬的影响较为明显，各学历层次间收入差距较大。

　　　　　　　　　　　　　　　　　图7　学历对薪酬的影响
　　　

　　就收入差距来看，本科学历的薪酬是大专的近两倍，涨幅最高。大专学历薪酬是专科以下的约1.5倍，研究生薪酬是本科的1.5-1.6倍，而硕士到博士这个层次上，年度基本现金总收入的差距最显著，差距约1.5倍。

图8　各学历层次间薪酬对比

　　年度基本现金收入年度固定现金收入年度税前现金收入年度岗位人力资源总成本

　　博士108716 1.52 113584 1.37 124584 1.07 153515 1.13

　　MBA 71407 0.99 82835 1.00 115938 1.20 136172 1.14

　　硕士72169 1.63 83143 1.64 96584 1.49 119377 1.47

　　本科44337 2.00 50768 1.94 64924 2.00 81349 2.08

　　大专22135 1.89 26177 1.80 32541 1.69 39160 1.66

　　大专以下11698 14520 19247 23570

　　值得注意的是，MBA基本工资和补贴与普通硕士基本持平，但浮动薪酬和福利明显优于普通硕士。这主要是由于MBA中多是在销售岗位或在管理岗位，比起普通硕士中大量的技术人员，浮动薪酬和福利较高。MBA的年度基本现金收入和年度固定现金收入与普通硕士持平，说明了企业对MBA的认识趋于理性，薪酬的高低取决于工作业绩，而不是MBA学位。

　　　　　　　　　　　　　　　图9　 MBA与普通硕士薪酬对比
　　　

　　小结

　　随着国内汽车保有量的稳步增长，油价一次次的上涨引起了国人对于“能源危机”的重视，能源问题已日趋成为关系国家发展的战略性问题。在这种环境下，石油化工企业加大了参与市场竞争力度，为了能够更好的巩固自身的优势，不少原来国有企业增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。

　　不可否认的是，作为毕业生、求职者，石油化工行业是有着一定的吸引力的，但薪酬并非决定因素。我个人认为，主要原因有以下几点：

　　第一，工作稳定。石油化工行业薪酬一般，但大型国企较多，收入稳定，工作强度也没有外企那么大，也没有外企那么大的生存压力。

　　第二，企业知名度高。石油化工行业，尤其是中石油、中石化、中海油等大型国企的知名度较高，作为其员工，自然也会无形中拥有一定的优越感，这对毕业生和许多的求职者是有很大吸引力的。

　　第三，较好的发展机会。石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。