日前，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，目前垄断企业的收入普遍高于社会平均水平，质疑政府对央企“有些偏心”。对此，全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志反驳说，“我们是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只80多万元。吓到了吧?”

　　不管是央企还是私企，也不管是老板还是员工，其薪资水平本质上都应该是由市场决定的。个人为企业创造了多大的价值，做出了多大的贡献，就该拿多少薪水。像苹果、甲骨文这些全球知名企业的高管，动辄千万美元的年薪，让人艳羡，那是因为人家的业绩摆在那里。殊不知，美国也有许多企业高管只拿蓝领工资甚至只拿象征性的工资。哪一天苹果产品卖不出去了，不要说千万年薪，卷铺盖走人都是免不了的事情。

　　余夕志代表“吓到了吧”的反问里，隐含着两层意思：一是央企高管年薪80多万元只能算是低收入，二是不拿个几百万、上千万元都不好意思跟人说自己是央企高管。听上去有些像撒娇，却未必不是实情。眼下而言，央企高管年薪上千万元的并不鲜见，中国银行、中国平安的老总年薪均在千万元之上，排名第十的建设银行投资理财总监毛裕民收入也有476万元。相比之下，中石化老总年薪只有80多万元，确实有些寒碜。但也正因为如此，说明央企高管年薪制订机制的随意性和无序性，对央企高管年薪进行改革和管理已迫在眉睫。

　　央企高管的管理水平有高有低，公众并不介意高管们拿高薪，但前提是要让公众信服。余夕志代表也说了，社会上普遍认为石油行业收入高，是由信息不对称造成的。而解决“信息不对称”的最好办法就是提高央企的透明度，经常性地向公众算一算账，让公众相信央企高管的高薪和贡献成正比。