人才――辽宁装备制造业最宝贵的财富

　　从五轴连动机床到百万吨级乙烯裂解气压缩机，从核电站用阀门到水下机器人，辽宁装备制造企业为何能通过不断的自主创新得以独占鳌头？其不二法门就是人才。同时，人才也是辽宁装备制造业最宝贵的财富。

　　２００９年，当国际金融危机让西方发达国家陷入经济困局的同时，辽宁省提出，要利用这难得的机会，到国际上进行人才抄底。辽宁省政府提出，凡是引进国外科技研发团队的企业，政府将出资鼓励。

　　和政府“求贤若渴”的态度一样，辽宁装备制造业企业对人才高度重视。

　　作为我国第一个拥有自主知识产权的机器人高技术公司，新松公司拥有员工近８００人，７０％以上是中高级技术、管理人才，其中中国工程院院士１人、博士和硕士生导师８人，硕士以上学历１０１人。

　　东软集团将人才的培养和引进放到了前所未有的高度，公司专门成立了东软信息学院，通过国家高等教育入学考试统一招生，源源不断的毕业生成为东软集团取之不尽、用之不竭的人才宝库。

　　在特变电工沈变集团的“特高压变电技术国家工程实验室”里，年近八十的中国工程院院士朱英浩带领一群中青年技术骨干不仅创造了多个世界第一，并已经参与到行业标准的制定。

　　业内人士都知道，装备制造业的发展主要取决于两方面，即核心科技的突破和制造水平的提高，前者依赖高科技人才，而后者则要靠大批技术熟练的产业工人。在辽宁，不仅有大批高科技人才，更有着一支令人羡慕的技术熟练的产业工人大军。

　　被沈阳鼓风机集团聘为首席工人专家的杨建华现在的月收入约６０００元，并享受教授级高级工程师的待遇。这个当年初中都没念完的技术工人凭着热情、执着和智慧在自己的岗位上取得了看起来似乎令人不可思议的成就。他创造的世界领先的“百万吨级乙烯机壳拼装制造技术”将企业的生产效率提高了数十倍，并因此获得了“国家科技进步二等奖”，广泛应用于国家重点行业通用装备制造的各领域。

　　“没有一支强大的技术工人队伍，企业就不会有竞争力，国家也不会有竞争力。”沈阳鼓风机集团工会主席邓长辉认为。这家企业定期举办企业内的技能大赛，每个工种的冠军还会被企业送到国外参观培训。

　　沈阳鼓风机集团、沈阳机床集团、特变电工沈变集团等知名的装备制造企业现在都和当地的高等院校和职业学校联合起来，培养技术工人，在这些企业中普遍活跃的“技师协会”等工人自发组织起来钻研技术的团体，也每年都为企业创造出巨大的经济效益。

　　沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟说：“正因为有这样一支科技人员队伍和产业工人大军，辽宁的装备制造业才能够通过自主创新历久弥新、长盛不衰。”