10月9日，今年新走上副处级以上岗位的干部及配偶等116人赴巴州警示教育基地——四十里城巴州监狱，接受廉洁警示教育。这就像为干部接种廉洁“疫苗”,强化“免疫”能力。

　　警示教育与文化熏陶兼顾，筑牢反腐倡廉道德防线。塔里木油田在不断完善惩治和预防腐败体系过程中，注重发挥教育的基础性作用，逐步形成以文化育廉、精神导廉、典型教育警廉、算账对比省廉、制度保廉和廉洁测评促廉为主要内容的“六廉”教育工作法，着力打造具有塔里木油田特色的廉洁文化。

　　创新载体搭建平台，以文化育廉。在电视、报纸、网站等开辟反腐倡廉征文专栏，做到经常宣传与集中宣传相结合，形成反腐倡廉宣传教育“电视有影、报纸有文、网络有形”的全方位立体式覆盖格局，大力宣传集团公司廉洁从业模范干部典型事迹，树立以李汝勇、朱力挥等为代表的廉洁敬业榜样，弘扬了正气，让党员干部在潜移默化中受到廉洁思想熏陶。

　　这个油田每年坚持举办廉洁文化书画比赛，持续进行廉洁文化经验分享活动;在传统节日向党员干部发送廉洁短信;深入开展“廉内助”评选活动，召开家庭助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，共同构建家庭廉洁防线。

　　“廉洁等于安全、风险就是隐患”。塔里木油田借鉴安全文化建设的成功经验，落实“我的廉洁我负责、你的廉洁我有责”的属地管理理念，以“四到位”(做到责任分解、责任考核、责任追究、奖惩兑现)强力推进领导干部廉洁自律工作，防微杜渐，将腐败因子扼杀在萌芽状态。

　　坚持抓教育，以案例警廉。坚持用身边事教育身边人，把油田发生的违纪违法案件作为教育党员的反面教材，深入分析腐败者的内心世界，深刻剖析案件的发生原因，用真实、生动的教育内容，筑牢党员干部的思想道德防线，使党员干部保持清醒头脑。

　　标本兼治，用制度保廉。塔里木油田围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等，在全油田深入排查重点部门、重点岗位和关键环节在履行岗位职责中可能发生的不廉洁行为，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线和制度为面的覆盖各级各单位及所有岗位的廉洁风险防范机制。

　　一项安全优质工程，首先是一项阳光工程;一份经济合同，也是一份“廉洁合同”。为防止廉洁敏感单位成为滋生腐败的“温床”，塔里木油田深入开展 “打造阳光采购、创建廉洁窗口”活动。纪检监察部门与市场准入单位签订甲乙方廉洁公约;与准入的所有供应商签订《买卖诚信承诺书》，对关键岗位人员进行廉洁自律、工作作风专项考核测评，让供应商接受监督检查;从供应商选择、招议标，到商务谈判、合同签订、履约付款等各个环节，都接受纪检监察部门监督。