考验

在科威特，项目部人员无时不接受着考验，无理的要求也在考验着他们的耐性。

由于科威特移民局、军方的政策及制度原因，导致工作签一度停滞，访问签一度不予办理，极大迟滞了项目的正常运作。设备到达科威特港口后，只有18名干部职工，人员的正常倒休无法保障，进出各油区都要受制于军方的通行证。此外，不同于国内的异域风情和饮食生活习惯等都对在科人员产生了心理和生理上的冲击，特别是在语言交流不畅的情况下，更容易造成干部职工的消极被动心理。

他们针对实际，“暖”字为先，用“家文化”建设消除干部职工的顾虑。他们一方面及时对职工进行思想工作，做好说明和解释；另一方面，想尽各种办法争取早日实现职工正常倒休，建立融洽和谐的生活和工作关系。在与现场监督沟通交流的问题上，队上的技术和业务骨干利用一切机会和时间，保持与监督多接触、勤接触。工作上积极主动的配合监督工作，生活上嘘寒问暖的关心其生活，将甲方监督融入到井队的文化建设中。

浓厚的家文化业在感染着每一名职工。在科威特SINOPEC-159队，只要有人提起带班队长边伟建，大家都会竖起大拇指：“好人，人好”！在队上，他总是上班最早、下班最晚。他每天都早早的到井上把所有的井场情况、工作进度仔细了解一遍，做到心中有数。下班的时候还要核实一下当天的工作完成情况，是否有遗漏，晚上回宿舍再总结一天的工作、部署下步工作。只要没有倒休，每天总是能看见他在井上忙碌的身影。因为刚到科威特施工，为了能够掌握第一手资料和信息，事无大小，他都亲自带头干，施工过程有什么情况，设备有什么隐患，他都能及时发现并采取措施。用他的话说，“设备就像我的生命，井队就像我的家”。