编者按：

胜利油田东辛采油厂职工代旭升，多年来一直致力于技术创新，在平凡的岗位作出了不平凡的成绩。3月25日晚，中央电视台在《新闻联播》中报道了代旭升的创新成果。代旭升的事迹说明：只要有志气、肯钻研、下苦功，一线工人照样能成名成家，照样能赢得社会的尊重。本报从今天开始，陆续推出3篇报道，介绍代旭升的创新历程和取得的成绩。

一位只有初中文凭的普通石油工人，数十年如一日，痴迷于技术创新，先后完成技术创新80多项，其中13项获国家实用新型专利，1项申报国家发明专利，1项获国家技术成果奖，累计创效1亿多元

本报记者 王金法 特约记者 姜化明

“懒人”代旭升

胜利油田东辛采油二矿代旭升，普通工人一个，却很忙。在东辛百里油区，他的身影一会儿出现在试验现场，一会儿闪现在技术课堂……哪个井场发生小故障了，哪儿管线堵了，他就像“消防队员”，出现在哪里。

他如此之忙，大伙却亲切地送他“懒人”这个“雅号”。从工作之初的毛头小伙，到知天命之年的老工人，他都一门心思琢磨如何“偷懒”。无论是对约定俗成的流程，还是对出自科学家、大企业的石油配件和工具用具，只要他看到采油工用起来不方便、有危险，他就不“安分”，就想窍门：怎样改进才能用起来既省劲又安全？

他1972年参加工作，刚当完4年学徒工，就成了号令十几个人的班长。刚当班长，他的“懒”便有了释放的空间。在那样的岁月里，井场规格化是采油工的基本功，都得用铁锹把井场拍打得横平竖直。如果哪个班组井场修得没棱没角，拍得不光不亮，轻则队上大会小会批，重则要开反面典型“展览会”。就为这，代旭升和班组的弟兄姐妹们没少费力气，总感觉上气不接下气，疲于应付。

看到这架势，代旭升就琢磨着“偷起懒”来。他找来四五米长的粗管子，在里面装上沙子，让两个职工架着管子压井场。粗管子不但增加了受力面积，而且压出来的井场既结实、又耐看。不出俩月，代旭升的班组成了标杆班，这种打造井场规格化的办法也在全队推广开来。

第一次“偷懒”，带来了意想不到的效果，令代旭升始料不及。从那时起，他的“懒”劲越发膨胀起来。

为解决稠油开发难题，代旭升当时所在的东辛采油2队一连上了7台链条式抽油机。那时，抽油机平衡缸漏油撒气，齿轮泵经常出现故障。如此一来，职工们只好爬到4米高的平衡储油包上加油，操作起来费工费力，又有危险。

怎样才能不再受这攀上爬下的折磨呢？这成为代旭升脑海里长期萦绕的问题。他白天在井上观察，晚上在家查阅资料，认真研究平衡系统和储油包的结构原理，一个“偷懒”的设想很快形成了。

然而，真正付诸实施，却完全没有想象的那么简单。一连3个月，代旭升的设计构想丝毫没有进展，他心急如焚，情绪低落。

“一个小小的初中生，不知天高地厚，还想搞革新，真是癞蛤蟆想吃天鹅肉。”看着代旭升“不切实际”的想法，有人背后吹来冷风，让他的心情到了冰点。

“小代，别灰心，做成一件事哪能这么容易，坚持到底一定能成功！”一些好心人的鼓励，让代旭升又振作起来。他重新调整设计思路，方案做了十几个，图纸画了上百张……经过半年多的反复试验，“气压式加油包”终于装到了井上，人们再不用爬上抽油机加油了，也不用担心从高空掉下来了。

这次富有技术含量的“偷懒”，带给代旭升的是喜悦、是鼓舞，随之，一个个“偷懒”的故事不断上演。1990年，代旭升走上东辛二矿采油工程现场管理的岗位，他把“偷懒”的触角延伸到方圆百里，甚至扩张到每一个井站。

1993年10月，采油二矿在边远地区一连打了十几口新井。当时，附近没有气源点火加温，到冬天，这些管线隔三差五“灌香肠”，影响原油正常生产，需要大批的人力、物力疏通管线，干部工人们天天担惊受怕。

作为一名现场管理者，代旭升总感觉有一种说不出的滋味。要是能研制出一种加热装置，该多好啊！

“别异想天开了，油田有名望的人都解决不了冬天堵管线难题，你一个工人技师能行吗？失败了，你的面子往哪里搁！”面对一些人的劝说，代旭升没有动摇。

正是三九严寒的季节，代旭升骑着破旧的自行车，穿梭在一口井和另一口井之间。夜深人静，他一个人躲在屋里构思、研究，设计草图。90多个日日夜夜，他没有睡过一个囫囵觉，脑子里全是流程和图纸，就连梦中都做着试验。

经过上百次的计算、设计和试验，“JN－150型节能电加热器”问世了，人们紧绷的神经放松了。

“偷懒”让代旭升尝到了甜头，这项革新也成为代旭升的第一个国家实用新型专利，也坚定了他继续“懒”下去的信念。

当过采油工的人对调平衡的活并不陌生。如果哪口井抽油机平衡出了问题，采油队维修班的小伙子们便不得安生。最初的时候，四五个小伙子替换着抡大锤调节平衡，膀子往往震得发酸，虎口震得发麻，而费了九牛二虎之力也不一定能调节成功。

后来，有人研制出了机械式调平衡装置，调平衡的速度提高了，两个小伙子就能顺利完成。然而，机械式调平衡仍让采油女工们望而却步，毕竟还要付出很多体力。此时此刻，代旭升心底“偷懒”的念头便又开始按捺不住了。

2007年4月，代旭升研制的“液压式调平衡装置”顺利通过胜利油田专家组鉴定，并在生产中推广应用。如今，两个娇小的采油女工便能轻松调平衡，同时还提高了安全系数，实现了采油工人技能操作上的一次飞跃。

“怪人”代旭升

喜欢提问，无可厚非。怪的是，他不分场合、不分时间，随时随地问井场的事、技术的事。为这，有些青工老远见他就想躲。

代旭升不仅“懒”，而且“怪”。作为一名高级技师，该他管的管，不该他管的也管，甚至连技术难度较大的事都管。

在油田开发单位，如何提高采收率的问题一直是决策层关心、关注的焦点。苏树林总经理多次强调，油田一定要重视提高采收率！

代旭升与采收率的问题较起真来。油田进入开发后期，许多油井受地质、井筒等因素的影响，有的无法正常生产，有的濒临报废。

看着不少油井被废弃在荒郊野外，代旭升的心始终不能平静。“把这些井里的原油捞上来，就是效益，就是提高采收率！”工余间隙，傍晚遛弯儿时，他会不由自主地沿着小区周围的巡井小路，查看废弃油井的状况。

“人总不能钻到井筒里去捞油吧！”一个客观而又现实的难题摆在代旭升面前。为琢磨捞油方法，他成了图书馆的常客。代旭升还专程到采油院、设计院拜访专家，寻找井筒捞油的方法。

多方求证让代旭升对捞油加深了认识。随着能量恢复，地层的原油渗到井筒，就会顺着油管举升到一定高度。此时一般会采用下抽子到井筒，用提捞的方法采油。可是，一旦抽子不慎下井过深，负荷就会急剧增加，要么卡死在井筒，要么拔断钢丝绳，不但捞不到油，还可能造成事故。

一段时间，代旭升一闭上眼睛，那闲置的油井就浮现脑海。他再也呆不住了，急得嘴上起了泡，熬得眼睛布满血丝，有时候连饭也顾不上吃，在井场做试验。

一天夜里，代旭升梦中乘着小船，顺着井筒的方向，到了千米之下油层，终于见到了地下的“油龙王”。灵感来了！设计一个泄油孔，抽子上部的负荷不就降下来了吗？他赶紧披衣下床，麻利地画了起来，一张“自动泄压式凡尔抽子”的图纸很快展现在眼前。很快，一种新式捞油成为现实。

有一阵子，代旭升好像着了魔一样，竟然与看不见、摸不着的油井套管气较上了劲，经常盯着套管发呆，还念念有词地说，套管气咋跑了？

“套管气跑就跑了，跟你有什么关系？”看着丈夫魂不守舍的样子，妻子吴晓萍哭笑不得。

“等你天天呼吸天然气时就有关系了！”代旭升头也不抬，继续想他的心事。

油田生产过程中，由于油井套管气压力低，很难进入集油干线。长期以来，套管气都是直接排入大气中，既严重污染了大气环境，又浪费了宝贵的天然气资源。

如何阻止套管气白白跑到空气中？这成了代旭升心中的一个结。他在野外转悠，有时候还瞅着油井井口出神。

一次，代旭升吃过晚饭，又来到附近的油井，一个新分配来的职工看到他总在井场上转悠，便打电话报警，说有人正在踩点盗油。这下，竟差点把他当盗油贼给抓了。现在说起来，人们都当笑话讲。

“把套管气变成节能增效的‘钱袋子’”。就是吹破天，人们也不会相信，可代旭升却坚信不疑。

最初，代旭升采用空气压缩机抽汲套管气，可活塞隔几天就产生积炭，积炭一多，压缩机很容易发热，稍有不慎就会发生爆炸。为避免发生事故，他连续几天盯在试验现场。

时值隆冬季节，呼呼的西北风直往人的领子里灌，代旭升感觉厚厚的工衣一下子变得单薄了。脚蹲麻了，就站起来跺跺；手冻僵了，就哈口热气暖和暖和；实在撑不住了，就围着设备跑几圈，仔细观察设备运行状态和变化。

用空气压缩机不行，代旭升便改用冰箱上的压缩机，可又因为冷却问题，再次“流产”了。

“一定要把套管气擒住”。为尽快找到合适的套管气回收压缩机，代旭升一上蚌埠，四下台州，来来回回折腾了五六趟，几易图纸、几番修改，“移动式套管气回收装置”终于研制成功。

这套装置填补了国内技术空白，目前在胜利油田大面积推广，年创经济效益1000多万元。今年3月25日，此项成果还被隆重推上了全国节能减排成果发布会。

代旭升喜欢提问，如果是在课堂上，无可厚非。怪的是，他不分场合、不分时间，随时随地问井场的事、技术的事。

东辛采油7队队长车胜说，代师傅每次到队上搞试验，一遇到青年职工，不管认识不认识，开口就问：抽油机的毛鞭子为什么打扭？水井洗井应该注意些啥事儿？

青工对有些问题能够顺利答出来，可对有些问题就会“卡壳”，显得非常尴尬。

在队上、矿上提类似的问题倒也罢了。可他连在班车上、路上相遇时，也照提不误。东辛采油2队副队长钟晖说，甚至到代师傅家里拜年，也要接受他的提问。

因为这个，有些青工老远见他就想躲。“原来一见到代师傅，我心里就发颤！”青工张建新说，代师傅老提问题，答不上来面子上挂不住，开始心里还真有点不自在，可仔细一想，那也是代师傅为了我学好技术，以后再见到他也就自然了。

对此，代旭升心知肚明，自己也觉得有些不好意思。一次，代旭升到辛9－8站，看到青工们有点紧张，“怪人”笑了，连忙说：“别怕，别怕，今天我不提问你们了！”

“名人”代旭升

只有把技术毫无保留地传给青年人，自己的技术才会发挥更大作用。于是他成立了“工人技术创新协会”，又创办胜利油田采油技能大师网站，传授技术，释疑解惑

“懒”，“怪”，让代旭升“懒”出了名，也“怪”出了名。

这位普普通通的石油工人，成为闻名遐迩的“技术大拿”。

“我没觉得自己有多大能耐，之所以有点成绩，是与组织和领导的关怀支持、周围同事的配合帮助分不开的。我自己只是比其他人多下了点工夫，更幸运而已。比我技术高的人其实很多。”代旭升一脸憨厚。

出了名的代旭升，不仅一如既往琢磨创新，而且近年来又多了几份心事——带徒弟、办网站。

一天，代旭升到基层采油队搞试验，发现一架抽油机的驴头销子几近脱落，如不及时整改，可能会发生安全事故。当他指出存在的问题时，一名刚转岗来的女工竟找不到驴头销子在哪儿……很长时间，那名女工满脸通红、手足无措的样子，深深地刻在代旭升的脑海深处。

代旭升想，自己技术再高明，也有退休的时候，只有把技术毫无保留地传给青年人，自己的技术才会发挥更大的作用。

“要让更多的采油工成为油水井管理的行家里手。”于是，代旭升主动承担起东辛二矿技能人才的培训工作。青工在实践操作上不得要领了，他就手把手地教操作流程，传授技巧和心得；谁在理论上有解不开的疙瘩了，他就循循善诱讲原理，一对一地解疑难；哪个人技术创新上遇到“拦路虎”了，他总会不厌其烦帮助查资料、出主意、想点子。

“代师傅非常平易近人，遇到弄不明白的事，我总会第一个想到他。”井场上，东辛采油30队副队长张芳指着储油罐计量液位计说，这个创新成果能够研制出来，多亏了代师傅的指导。她激动地说，是代师傅点燃了她的创新热情，并通过竞聘走上了副队长的岗位。

2006年，代旭升成立了“工人技术创新协会”，一手抓培训、一手抓创新，带动了采油职工技术素质的提升，技术创新成果层出不穷。如今，“工人技术创新协会”不仅成为传播科学技术的课堂，更成为孵化创新成果的摇篮。仅他所在的东辛采油二矿分会，年均推出创新成果70余项，创效1200万元。

为方便与徒弟之间的沟通交流，代旭升自主创办了胜利油田采油技能大师网站，实施网上助学助教，仅开办两年时间，点击已达11万多次。网站已成为青年工人请教疑难问题的“技术家园”。

每天，代旭升都要拿出相当的精力维护网站，给提问的网友回帖。

一次，一名青工面对一件器材的创新改进无计可施、愁眉不展，便在网上请教代旭升。代旭升没有急于答复，而是给这名青工出了一个“脑筋急转弯”——

“哑巴到商店买钉子，做了一个锤头敲钉子的动作，店主便给他一把锤头。哑巴摇头，店主又递给他几颗钉子，哑巴满意而归。过了几天，一盲人也来到此店，想买一把剪刀。请问，盲人该如何表示，才能顺利买到剪刀？”

连线的青工不假思索地作了回答，还在屏幕上画了一个上下摆动的食指和中指。

“盲人又不哑，为什么不直接说呢？”代旭升一句话，打开了青工的思路，遇到的问题很快解决。

“从代师傅身上学到的不仅是创新思维，更重要的是学到了执著创新的精神，把聪明才智释放出来，就能有所收获。”东辛采油11队高级技师张建国说，他作为代旭升的徒弟，受益最多的就是创新思维。在代旭升的指导帮助下，张建国先后取得创新成果31项，其中17项得到广泛应用，5项成果获国家专利，累计创效1000余万元。

目前，代旭升已经带出高徒65名，其中4人在全国技能竞赛中获奖，7人晋升为高级技师，52人晋升为技师或取得油田级以上技术能手称号，有的当了队长，还有的走上了领导岗位。

代旭升还把他的专利技术完整地放到网站上，成果共享，让人免费使用。吉林油田、长庆油田等地的厂家看到网上的专利，专门打电话问他要多少专利转让费，他不但分文不取，而且还耐心解答技术难题。

由于代旭升在技术上的权威和独到，几年来，集团公司、胜利油田和东辛采油厂无论是评定技师、高级技师，还是组织采油工技能竞赛，都邀请他出考题、当裁判，不少人便和他“套近乎”，让他透漏点“内幕消息”，或关照通融一下，他总是闭口不言。如果是自己的徒弟，他会毫不客气地训斥一番。他说：“给我当徒弟，首先要过做人关，不能搞歪门邪道。”

其实，代旭升并非不近人情。和他接触较多的陈晶说，代师傅闲暇之余，除了谈技术，也偶尔以过来人的身份，拉拉家常，向年轻人传授婚姻“保鲜”的秘诀。

事实上，尽管代旭升平时工作很忙，但在家里，并不做“甩手掌柜”。妻子做饭，他就洗碗、拖地、擦玻璃，把家收拾得井井有条、窗明几净。他的徒弟钟晖说，代师傅堪称“模范丈夫”，两口子在家里相敬如宾。

“年纪越来越大了，干干家务正好活动活动筋骨，一举两得。”代师傅微微一笑。

长期的操劳，代旭升的身体严重透支：右手腕浮肿、眼睛时常流泪、心脏早搏……他给自己制定了锻炼计划，除非有特殊情况，每天晚上看完中央电视台《新闻联播》后，要步行6公里。

而常常是，他一边走，一边思考着创新问题，不知不觉便又折回到电脑前……