编辑点评：无论裁员8万是真是假，中石油裁员确实已经来真的了。首先被“开刀”的是加油站的员工，据说下一步会涉及到机关工作人员。
虽然说裁员并不必然增效，并不必然保证企业渡过难关，但裁员可以减轻企业的人工成本。中石油存在严重的人员富余是一个不争的事实。因此，对于中石油作出裁员的决定，我们应该给予充分的理解。中石油裁员或多或少说明中石油开始考虑“成本控制”，考虑“单位能效”了。
实际上，包括中石油在内的国有企业，这几年看起来风光无限。国有企业的风光主要应该感谢上世纪末第一次“下岗”潮对在岗员工的刺激，应该感谢大好的国际国内经济环境，而国有企业的核心竞争力和现代人力资源观并没有发生根本的改变。
第一浪下岗经过近10年的沉淀，其作用已经式微大半；加上目前的国际国内经济环境不够景气，国有企业的顽疾就又冒出来了。从这个角度看，我们不仅应该理解中石油的裁员，而且应该给予它更大的空间。
然而，中石油不仅是国有企业，而且是垄断性的国有企业，其任何一个小的举动，都可能会在全国产生连锁反应，或者导致经济之外的解读。因此其任何一个决定，在考虑经济责任的基础上，还必须考虑应该承担的社会责任、政治责任。因此，裁员这一手段，应该成为中石油自我调整的最后一个选择，毕竟最容易下岗的人也是最难再就业的人。
从目前来看，中石油的选择路径还很多，还没有到非要裁员不可的地步。比如，中石油可以着力于挖掘员工的积极性，从而推动中石油向综合性国际能源企业转型；又比如，可以选择降低薪水抱团渡过难关、可以主动从管理层开始裁员，毕竟管理层这一部分人的风险承受能力和再就业能力都要比一般的员工强。
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