针对以往安全管理偏重处罚带来的弊端，渤海钻探管具公司自今年年初以来，转变思路，推出了一系列奖罚并举的安全管理新举措，进一步激发了员工的积极性，公司安全管理面貌一新。今年前4个月，安全生产保持良好态势。

　　公司以奖金总额25%为基数，设立安全环保专项奖励资金，对安全环保表现出色的单位和个人进行奖励。同时，设立举报电话，对发现隐患、举报不安全行为、上报未遂事故的单位和个人进行奖励。

　　与此同时，公司对管理干部、员工发生违章指挥、违章操作的处罚，与提拔、职称、技师评聘、晋级、增薪、评先进直接挂钩。每季度根据工作业绩，对基层、机关科室实行百分制考核，每扣一分扣单位、科室人均季度安全奖1%。公司HSE委员会、基层安全管理人员和兼职HSE监督人员履行HSE岗位职责，安全环保达标，按标准奖励。否则，按同等奖励标准处罚。

　　公司还建立了违章连责处罚制度，在渤海钻探、管具公司组织的检查中发现违章行为，处罚单位行政正职或主管安全工作副职，责成处罚相关责任人及违章者；基层行政正职查到违章操作、违章指挥行为，处罚主管安全领导和HSE监督员，责成处罚相关责任人及违章者；一年内两次被预警的单位，对相关领导诫勉谈话。同时，实行安全预警制度，对在生产经营活动中严重违反操作规程的行为，给予安全预警，警示各单位切实加强安全管理，消除安全隐患，建立安全环保责任追究制度，对违章、违规造成安全事故单位，按照“四不放过”原则，追究相关责任人管理责任。