中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集，要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示，同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，处级干部薪酬高出工人平均薪酬10倍。处长们一次奖金就有七八万元，超过了一线工人的年收入。 

    由此可见，即便是在中石化这种国企，收入分配也不透明，否则工资表“泄露”不会引发如此震动；另一方面，虽然都是在垄断企业工作，但由于职位不同，收入待遇也有“天壤之别”。 

    垄断企业内部的薪酬差异，很难用多劳多得、贡献大小来解释。因为，垄断企业的高利润主要是由政策倾斜、行业垄断、定价机制不完善、国企利润上缴比例偏低等等因素促成的。换言之，巨额利润很难与“领导有方”沾上边。垄断的暴利是以违反市场竞争规律实现的，垄断企业的领导薪酬又要向市场化的高薪看齐，这本身就是可笑的吊诡。 

    垄断企业的领导自肥还表现在滥发奖金。以中石化河南油田分公司为例，领导们每个月都会有3个左右的“获奖”机会。奖项的名目多达上百个，包括“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等等。种种应尽之责却要被奖励，令人啼笑皆非。与其说这是在“颁奖”，倒不如说是一些领导在想方设法捞钱。 

    面对巨大的薪酬差距、以及工人改善待遇的诉求，河南石油勘探局宣传部有关人士一方面表态“处级干部年薪三十多万并不奇怪，这些都是在法律和中石化规定的范围内。”而对于“一线工人会否涨薪”，该人士又说“是否提高员工工资这一块我们没有权限，油田也一直在向北京方面申请。”这等于是把皮球一脚踢开。 

    按理说，超大型国企的工会组织应当是比较健全的。作为娘家人的工会理当为工人维权鼓与呼，更应在工人薪酬谈判中起到重要作用。可在本例中，中石化的工人仍然要以“聚集”的方式向单位施压。由此，我们看到某种缺位，这不仅是令人遗憾那么简单。 

    正是因为维权的乏力，工人们也面临如下尴尬——即便对收入分配不满，可能还是得继续干。因为，垄断企业基本不存在欠薪、欠缴社保费的问题，这还被视为“规范运作”呢。垄断企业的大佬正是看准了这一点，“吃定”了辛劳的工人。 

    对于垄断企业领导的不合理高薪，社会已抨击很久，现实却是“外甥打灯笼——照舅（照旧）”。说白了，既得利益者不可能乖乖地把吃进去的再吐出来，必须依靠外力撬开不当得利者的牙关。问题是，由谁来撬？