“从发现冒烟到汽车爆炸，也就3分钟时间。” 一天上午，深圳石油平沙加油站里，加油员蔡涛发现一辆大货车尾部冒着白烟，马上指挥司机撤离，大货车驶出油站后接连发生三次爆炸。由于司机及时逃出，所幸未造成人员伤亡。这辆满载4吨化学品的加长大卡车一旦在油站里爆炸，蔡涛连想都不敢想后果。在深圳石油公司，类似小蔡这样及时避免事故发生的情况并非首次，安全预防、及时行动已经成为所有员工的自觉意识。

　　日前，深圳石油荣获中华全国总工会和国家安监总局联合颁发的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，这已是连续第五年获此殊荣。今年上半年，公司完成63个基层单位、4个物业管理处的安全大检查，发现并解决油站192个问题，116座加油站取得安全生产标准化证书、设备完好率达到97%等。一串串数字，折射出深圳石油的真抓实干。近年来，深圳石油以“安康杯”竞赛活动为契机，逐步建立了一套立体安全管理体系，形成了行政统一领导、工会积极推进、部门具体实施、员工广泛参与的运行机制，形成个人保班组、班组保油站、油站保公司的安全保证体系，全面提升了HSE管理水平，坚守着油品销售企业安全生产这条“生命线”。

　　“生命线”，以组织保障来坚守

　　“机场南侧的空港油库储油罐泄漏，请立刻支援!”深圳石油公司安全数质量部某天中午接到来自市科工贸信委的一个电话。20多分钟后，公司“先锋党支部”的两名党员立刻驱车到达空港油库。现场形势非常严峻，4米高的93号汽油油柱从5号油罐根部阀喷出，一旦发生爆炸，后果不堪设想。经过谨慎专业的计划、紧张有序的作业，直至次日6时，防火堤内的水和油才被抽干净，险情得以解除。

　　深圳石油坚持党管安全责任不放松，通过开展“到岗到位”安全监督，实施“一岗双责”，创建“先锋党支部”、“党员示范岗”、“青年监督岗”等，充分发挥党群组织优势，开展形式多样的安全活动。板报、快报、橱窗，宣传造势：“安全卫士”人物事迹，典型引领，发挥了先进人物“正能量”;油品安全宣传一条街，引人注目;安全承诺签名再添“责任砝码”：“我要安全”演讲，触动“安全神经”;安全未遂事件学习，时刻敲响警钟;夏送清凉冬送温暖，真心关爱员工。公司营造出员工愿意接受、乐于参加、积极互动的安全文化氛围，有效形成了党政工团齐抓共管的“大安全”格局。

　　同时，公司还特别重视员工自身健康，将全员健康体检和油品密切接触岗位职业病体检相结合，按照“全员体检、项目差异、预防为主、发现及时”的原则，组织 3200余名员工参加年度健康体检，其中2300余名加油站员工同时参加年度职业病双重体检，并及时做出健康提示，引导员工健康生活。

　　“生命线”，以社会责任来坚守

　　“黑油点都存在缺斤短两，但很多货柜车司机并不知情。另外，这些黑油的质量难以得到保证，黑油点老板会在柴油里掺加杂质……” 身穿工作服的深圳石油员工，冒着烈日，在社区定点摆台为市民详细解读黑油点与黑油的危害，受到市民们普遍欢迎。

　　“以前总觉得加的油没用几天就完了，现在听了终于明白怎么回事了。这么大的太阳，深圳石油连续摆了几天台了，每次都讲得好详细，而且都是有问必答。”市民万先生说，以后类似的活动还会参加。

　　深圳石油在强化自身监管的基础上，主动承担维护能源安全的责任，遏制不良能源上市和推广，在政府大力支持下及时遏制甲醇汽油在深圳推广避免系列危害，并积极参与深圳市绿色能源推动工作。同时，还主动牵头配合政府协调行业内经营单位规范经营，将“提供高质量安全环保能源”写入商会章程。为进一步提升安康觉悟，公司还按专门编制语言简洁、图文并茂的《员工职业道德手册》，将安康管理、HSE体系提升至职业道德高度。

　　此外，深圳石油始终坚持不断升级能源，作为集团公司在全国的唯一试点，率先推出具有清洁、助燃、环保三大特性的优级97#汽油和98#汽油，并每年选择定点油站开展“质量宣传月”活动，并定期在各类媒体宣传鉴定油品质量方法。

　　“生命线”，以铁的纪律来坚守

　　“相比于安全设备的升级，安全机制的规范健全才是最大的变化，从‘要我安全’到‘我要安全’、‘我会安全’。”深圳石油经理丁建华不无感慨地说。

　　深圳石油以制度为行为导向，完善了安全生产规范化的40余项规章制度。规章制度操作简捷、实用方便、执行有效，形成了具有自身特色的安全文化，体现了“安康杯”建设活动推进依法治企，注重人文关怀的建章立制理念。公司还大力开展以提高管理人员安全管理水平与健康环保意识、提高全体员工安全技术能力与自我保护意识;全员懂安全、全员会安全、全员保安全;强化制度建设、强化培训力度、强化班组管理、强化监督手段为主题的“二提高、三全员、四强化”活动，进一步强化全员安全意识，达到了安全事故为零、职业病发病率为零的预期活动目标。

　　针对安全考核工作标准不明确、时间不确定、操作不规范等问题，深圳石油及时细化和制订相应的安全工作考核细则，并与属下各单位签订《安全环保生产责任书》，给业绩考核戴上“安全”帽，把安全工作与干部的“帽子”和员工的“票子”挂钩，实现由隐患整治到源头预防和由结果安全到过程安全的转变，做到人人都有安全“责任田”，人人都是安全监督员;设立“安全贡献奖”，鼓励员工亮“家丑”，正视和关注身边的隐患，从中总结经验和教训，养成良好的安全习惯。

　　深圳石油通过开展一系列员工喜闻乐见的“安康杯”竞赛活动，从一人一事抓起，从一点一滴做起，为116座加油站戴上“绿色安全帽”，为广大员工织就更加坚实可靠的“安全网”，坚守这条事关企业发展，也事关社会和谐的“生命线”。