自从煤炭行业开始下行，煤企就开始通过降薪等方式来降本增效。刚开始是中小煤企，如今，亏损面不断扩大，降薪潮从去年开始已经蔓延到大煤企。

《证券日报》记者在中煤能源年报中发现，去年公司多位高管薪酬仅发放了70%，这已经是第二年执行该政策。从数据上来看，从2013年到2015年，高管薪酬降幅高达40%。

中煤能源表示，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定。进一步加强工资总额调控以及加大劳务派遣队伍清理。

受益于此，去年中煤能源员工的收入仅有小幅下降，人均收入（包括工资、社保和公积金等福利）为12.08万元。

多位高管薪酬仅发放70%

2015年，煤炭市场环境进一步恶化，煤价不断下跌，中煤能源等煤企为了降本增效，不得不降低领导层以及工人的工资。

中煤能源表示，针对当前的严峻形势，公司不断深化分配制度改革，严控人工总成本，助力企业降本增效。

具体来看，实施整体降薪方案。要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定；此外，规范企业收入分配管理，加快调整收入分配关系。加大工资总额考核力度，严肃收入分配纪律，对企业收入分配过程中涉及超提、超发、违规列支、年薪外收入等行为进行界定，明确处罚方式、强化责任追究。

值得注意的是，年报显示，中煤能源2015年支付给职工以及为职工支付的现金（包括工资、社保和公积金等福利）为63.65亿元，当年员工总数为52648人，人均收入为12.08万元；而中煤能源2014年支付给职工以及为职工支付的现金为66.26亿元，当年的员工总数为54150人，人均收入12.24万元。

从数据上来看，中煤能源在上市公司层面去年员工的收入仅略有下降，也源自于职工人数的减少。

实际上，《证券日报》记者了解到，中煤集团去年实行了全集团降薪，中煤总部员工按20%幅度降薪，子公司情况，根据薪资与工作量、效益联动，降薪幅度各不一样。

年报还显示，中煤能源人工成本从2014年的43.35亿元下降 2.4%至42.3亿元，占营业成本的比重为10.4%，主要是各企业认真落实薪酬与业绩挂钩的原则要求，进一步加强工资总额调控，以及加大劳务派遣队伍清理，减少用工总量等使人工成本减少。

《证券日报》记者还在年报中注意到，中煤能源总裁高建军，副总裁祁和刚、牛建华、濮津，首席财务官翁庆安，董事会秘书周东洲等六位高管去年的薪酬均未足额发放。

年报称，当期绩效薪金发放比例为70%（含以往一年延期绩效薪金）。而从年报上来看，这一规定从2014年就已经开始。

除此之外，中煤能源这两年高管层降薪幅度可谓明显。高管薪酬总额2013年为780.6万元，2014年为654.86万元，2015年为469.26万元，两年降幅高达40%。

煤炭行业供给侧改革加速

去年以来，我国煤企的亏损面高达90%，在这种市场情况下，煤炭行业降薪减员早已经不是新鲜事儿。连盈利最好的煤炭企业神华集团去年也按照全员工资总额的10%下调了员工的薪酬。

而对于中煤能源来说，更是遭遇了近几年来最困难的一年。

根据年报，2015年公司实现营业收入592.71亿元，同比下降16.1%；归属于母公司股东的净利润由2014年的7.67亿元下降为-25.2亿元，同比下降428.7%。这是该公司上市以来首次亏损。

中煤能源董事长李延江表示，一年来，国内煤炭价格持续下滑，公司煤炭业务营业收入大幅下降，导致公司出现经营亏损。面对严峻形势，公司及时调整经营思路，优化生产组织，以效益为中心主动减产限产。2015年，在煤价下跌、限产减产等因素减少利润86亿元的情况下，公司挖潜增利60亿元以上，有效缓解了煤炭业务亏损扩大的势头。

根据年报，2015年公司对部分市场竞争力较弱的矿井采取了减产、限产措施，产品结构、煤炭质量得到有效改善。公司新投入运行的煤化工产业充分体现转型成效，2015年初步实现利润15.03亿元，成为新的利润增长点。

中煤能源表示，预计2016年中国煤炭总体供需失衡的局面难以改变，且预计仍将持续较长时间。但随着国家供给侧改革政策的落实，2016 年全国煤炭产量有望有所下降，产能严重过剩的局面将逐步缓解。

今年以来，尽管煤炭行业仍旧不容乐观，但是供给侧改革去产能工作正在全国各个省市发力。

上海煤炭交易中心总经理刘葆认为，煤企供给侧改革，2016年降成本仍是主题。企业内部减员分流、轮岗制等的实施、管理的提升、创新的节能，都将对煤炭行业生产成本线进行下调。对于外部，铁路运输成本，税费的进一步减免，都将利好于成本的下降。

有煤炭行业券商分析师向《证券日报》记者表示，煤炭行业供给侧改革力度不断加强，落后产能将加速被淘汰，预计煤炭龙头企业的地位将更为稳固。中煤能源去年去库存进度不俗，行业整合完成后有望成为主要受益者之一。