兰州石化坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，充分发挥企业党委政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势，有力保障和推动了企业稳健发展。在前不久召开的全国国有企业党的建设工作会议上，兰州石化党委作为唯一的央企基层党组织作了发言交流。

    兰州石化加强党建首先体现在加强思想政治建设上。他们抓住党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等重大契机，集中加强党性教育；把讲党课、中心组学习、读书班等好做法制度化、常态化，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，促进干部坚定理想信念，强化宗旨意识，保持正确的政治立场和政治方向，不断提高思想政治素质和政策理论水平。同时，他们抓住干部建设这个关键，坚持党管干部原则，把领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，通过完善管理规定、制定考评办法，坚持从生产经营一线培养和使用干部，引入市场竞争机制，大大激发了公司上下干事创业的活力。

    思想政治建设提升了企业党组织的政治引领力，兰州石化公司党委牢牢把住企业重大决策这个关口，发挥把关定向作用，在事关企业全局性的重大事项上做到“五定三审”：定发展战略、目标任务、改革举措、人才计划、考核机制，审五年规划、党政年度工作报告、专题方案。公司建立了以党委会（总经理办公会）为基本形式的“三重一大”集体决策制度，将“三重一大”事项条目化、数量化为114条，明确了领导班子议事规则和程序，构建了党组织参与企业重大问题决策的机制。2013年以来共研究讨论“三重一大”事项1595项，其中一次性通过1415项、占88.7%，两次或多次讨论通过99项、占6.2%，否决81项、占5.1%，切实做到了科学决策、民主决策、依法决策。

    兰州石化认为，抓党建，关键还要抓基层。为此，兰州石化总结出一套行之有效的办法：一是以“三会一课”为抓手，激发思想活力。在所有党支部开展微型党课，利用班前班后、工作之余，支部书记带头讲、普通党员人人讲，讲知识、讲体会、讲技能，使组织生活融入生产、融入项目、融入工作；二是以“党员先锋岗”为载体，释放创造活力。常年开展党员亮身份、践承诺、民主评议等规定动作，坚持把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，近年来公司评比的各类先进和技术能手中党员占80%以上；三是以晋位升级为硬招，提升整体能力。将岗位责任、职工技能、班组建设等纳入党建目标管理，每年按照5%至10%的比例倒排整顿薄弱党支部，近3年来整顿的67个党支部已有32个进入红旗党支部行列。

    60多年来，兰州石化公司靠发挥党组织政治核心作用、靠扎实有效的党建工作，从无到有、从小到大、从弱到强，在激烈的竞争中赢得发展、争创一流。“十二五”时期，企业生产经营成效显著，结构调整取得突破，技术经济指标明显提升，科技创新能力不断增强，安全环保形势持续好转，社会形象不断提升。5年来，累计给国家上缴税费595亿元，比“十一五”时期增加303亿元，税费连续5年超过百亿元；今年1至9月，在油气市场持续低迷的情况下，实现营业收入282亿元，获得了较好的利润。


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