目前，并不是招聘旺季，但是在7月3日英才网联旗下的化工英才主办的第四十五届化工专场招聘会上，人气依旧火爆，汇集化工各个类型企业，求职者更是络绎不绝。本次招聘会热招的职位有：石油化工研发人员、材料检测人员、化工机械销售等。

　　化工市场的“金九银十”即将来临，众多企业蓄势待发。上一季度化工业表现平平，承受着高库存、高开工率，底出货率等问题的困扰，但个别行业却有着明显的反弹迹象，如农药、石油化工行业等。

　　石油化工企业热招研发人员

　　作为工业基础产业的石油化工业，正朝着平稳快速的方向发展，运行质量和效益进一步改善，产品更新换代加速，技术向高端延伸。本次招聘会聚集的石油化工企业较多，有北京恒普瑞科贸有限公司、派格贸易(上海)有限公司等。

　　招聘会上一家企业招聘主管介绍说：“我们目前急缺研发人才，专业要求石油类应用化学专业，最好是硕士以上的学历，今天我们遇到了几位，但是都是刚刚毕业的应届生，我们需要进一步考虑。”石油化工行业的研发人才专业性要求极强，经验丰富往往会受到更多企业偏爱。

　　现场一家企业HR表示，研发岗位最看重的是经验，如果没有经验的应届生想从事研发工作，最好先从研发助理、或石油气储备专员做起，直接晋升至研发岗位，恐怕其难当此重任。

　　销售人才招聘门槛提高

　　以往企业在招聘销售时，最常使用的就是“人海战术”，聚集小力量来汇集更大的利润空间。随着我国化学民营企业的产品升级和实力壮大，招聘销售的理念开始有了一定的转变，由过去的“多”演化成现在的“精”。

　　销售是很多企业流动性最大的岗位，北京世能中晶能源科技有限公司的招聘负责人谈到此话题时说：“我们目前很多销售岗位空缺，年轻的员工只投入了短期的努力，未见成效，就离职走人。”销售是一份长线工作，需要积累，需要沉淀。对此英才网联职业指导专家建议，想要成为成功销售人员的求职者，要重新审视自己是否有足够的韧性，选对适合自己的行业，不局限于眼前得失，让自己做长线投资。